О нашей профсоюзной организации


С развитием рыночных отношений в стране и ликвидацией общественных структур, способных реально защищать интересы и права человека труда, в подразделениях ведомственной охраны возникла острая необходимость создания профсоюзных организаций. Ранее были сформированы советы трудовых коллективов, но по Трудовому кодексу РФ они оказались неправомочными осуществлять социально-защитные функции работников охраны. В свою очередь, руководители филиалов и отрядов не могли полностью опереться на общественность в решении социальных вопросов, трудовой дисциплины и т.д.

Соответствующий импульс по созданию профсоюзных организаций  дала совместная телеграмма Министра путей сообщения и Председателя  Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей от 23 июня 1999 года N727 с рекомендацией рассмотреть вопрос об образовании профсоюзных организаций в подразделениях ведомственной охраны.

На основании вышеуказанного Закона постановлением Правительства РФ от 24.01.2001 N49 было утверждено Положение о ведомственной охране МПС РФ, определившее, что ведомственная охрана МПС России создается на базе существующей военизированной охраны МПС России.

В соответствии с распоряжением МПС России от 30.01.2003 N109р было создано федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана Министерства путей сообщения Российской Федерации», которое официально начало свою деятельность с 1 апреля 2003 года. В связи с чем появились правовые основания для создания профессионального союза работников ФГП ВО МПС России. В целях усиления социальной защищенности работников ведомственной охраны Президиум ЦК РОСПРОФЖЕЛ  Постановлением от 17 мая 2004 года N1626 принял решение о создании профсоюзной организации ведомственной охраны. 22 июня 2004 года была проведена учредительная профсоюзная конференция работников ведомственной охраны, на которой и была создана объединенная профсоюзная организация предприятия.

Межрегиональная общественная организация – объединенная первичная профсоюзная организация работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ) – это самоуправляемая общественная организация, добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций, действующих в филиалах ФГП ВО ЖДТ России, объединяющая  работников, связанных общими интересами по роду их деятельности в ведомственной охране железнодорожного транспорта, а также пенсионеров и временно не работающих.

МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ  входит в организационную структуру Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, действует в соответствии с Уставом Профсоюза, локальными нормативными и иными актами Профсоюза, а также решениями вышестоящих органов Профсоюза и Общим положением о первичной профсоюзной организации. Имеет право юридического лица и центральное подчинение в структуре РОСПРОФЖЕЛ. Права и обязанности межрегиональной профсоюзной организации реализуются ее выборным органом – профсоюзным комитетом, действующим в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом РОСПРОФЖЕЛ.

Члены Профсоюза – работники ведомственной охраны – сгруппированы в 15 объединенных первичных профсоюзных организаций филиалов на железных дорогах, в 80 первичных, 242 цеховых профорганизациях и в 1247 профгрупп.

На 1 июля 2017 года профсоюзное членство на Предприятии составляет 99,93%, в том числе:

в ППО управления ФГП ВО ЖДТ России 100%

в ППО филиалов:

«Спецснаб» - 100 %;

на Калининградской ж.д. - 100 %;

в ОППО филиалов:

на Октябрьской ж.д. - 99,90%;

на Московскойж.д. - 100%;

на Горьковской ж.д. – 99,98%;

на Северной ж.д. - 99,88%;

на Северо-Кавказскойж.д. - 99,97%;

на Юго-Восточной ж.д. - 99,80%;

на Приволжской ж.д. - 99,93%;

на Куйбышевской ж.д. - 99,94%;

на Свердловской ж.д. - 99,97%;

на Южно-Уральской ж.д. - 99,92%;

на Западно-Сибирскойж.д. - 100%;

на Красноярской ж.д. - 99,84%;

на Восточно-Сибирскойж.д. - 99,85%;

на Забайкальской ж.д. - 99,88%;

на Дальневосточной ж.д. – 99,88%

Приоритетные направления деятельности профсоюзной организации:

сотрудничество с руководством Предприятия на принципах равноправного и делового взаимодействия, регулирование социально-трудовых отношений на основе Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России на 2015–2017 годы, предусматривающего конкретную взаимную ответственность работодателя и работников за производственно-экономические результаты деятельности;
профсоюзный контроль за соблюдением работодателем, его представителями трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении, об охране труда на Предприятии и в его структурных подразделениях, защита членов профсоюза от незаконных взысканий, увольнений и других противоправных действий;
представительство и защита профессиональных, социально-трудовых и иных связанных с ними прав и интересов членов профсоюза; обеспечение защиты права члена Профсоюза на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным и трудовым договорами;
участие в разработке системы организации и оплаты труда работников, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов) и нормирования труда; осуществление в отношении работников Предприятия компенсационных и предупредительных мероприятий, направленных на поддержание уровня их социальной защиты, превышающего государственные гарантии;
обеспечение социальной защиты каждому работнику в прямой зависимости от его персонального трудового вклада в благополучие Предприятия, оцениваемого по количеству и качеству труда, направленного на повышение производственной и экономической эффективности работы Предприятия;
обеспечение юридической защитой социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов членов профсоюза, проведение правового обучения профсоюзного актива и оказание юридической, консультационной поддержки членам профсоюза; участие в создании здорового морально-психологического климата в коллективах; недопущении нарушений трудовой дисциплины;
содействие в создании условий для профессионального роста, формирование у молодого работника ведомственной охраны гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам и имеющимся традициям, оказание социальной поддержки молодым семьям членов профсоюза;
организация эффективной системы контроля и проверки исполнения принимаемых решений, укрепление исполнительской дисциплины во всех звеньях профсоюза и персональной ответственности членов профсоюза за выполнение Устава, реализацией принимаемых решений;
работа над усилением мотивации профсоюзного членства, вовлечением в профсоюз новых членов, особенно из числа молодежи, созданием новых профсоюзных организаций в структурных подразделениях Предприятия.